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Avocat droit travail Lille, Tribunal de Prud'hommes, Contrat Travail, Rupture, Licenciement Lille.
Lille, Roubaix, Tourcoing, Lannoy
03 66 72 60 48
contact@edk-avocats.fr

Licenciement

Consulter un avocat avant le licenciement ou après avoir été licencié

De manière générale, le licenciement consiste en la rupture du CDI à l’initiative de l’employeur. Pour être régulier, le licenciement doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse.

Ces deux conditions sont simultannées.

Le licenciement fait malheureusement partie de la relation de travail. En tant que salarié , vous pouvez à tout moment être concerné par une procédure de licenciement et souhaiter la contester devant le conseil . Le licenciement n’est pas un acte anodin et doit répondre à un ensemble de règles de procédure et notamment:

  • une convocation à entretien préalable
  • un entretien préalable
  • la notification du licenciement
En tant qu’employeur, vous pouvez être amené à engager une procédure de licenciement à l’encontre d’un ou plusieurs salariés,  pour motif personnel ou économique.

Salarié

Vous ne souhaitez pas vous engager seul dans un contentieux prud’homal?

Le cabinet vous accompagne dans cette démarche et vous aide à obtenir la juste indemnisation du préjudice lié à la rupture de votre contrat de travail au travers de dommages et intérêts.
Le cabinet vous aide à :

– Rédiger les actes qui sont à  adresser au conseil de Prud’hommes
– Constituer un dossier solide
– Comprendre les différentes étapes de la procédure

Enfin, le cabinet vous assiste devant les bureaux de conciliation et de jugement et de plaider votre affaire.

Employeur

Le cabinet vous accompagne :

– A l’occasion de la validation de la mesure de licenciement
– Lors de la mise en place de la procédure de licenciement. Nous veillons à vous accompagner de manière personnalisée pendant toutes les étapes de la procédure.